公司對(duì)全體中層干部進(jìn)行考評(píng)
2017年11月7-9日，公司黨委和組織部門(mén)與中層干部、管理人員共33人進(jìn)行了約談。就2017年工作完成情況的進(jìn)度，完成2017年目標(biāo)任務(wù)的差距，本部門(mén)內(nèi)部需要改進(jìn)的方面，需要公司協(xié)助解決的問(wèn)題，對(duì)公司管理等合理化建議等等，進(jìn)行交流和溝通。同時(shí)，部署各部門(mén)對(duì)2017年1-10月的工作進(jìn)行總結(jié)。并于2017年11月17日下午公司組織了公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員共70人次對(duì)全體中層干部進(jìn)行了綜合測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)包括：品德、能力、態(tài)度、業(yè)績(jī)等四個(gè)大方面、16具體方面。
通過(guò)約談、總結(jié)和綜合測(cè)評(píng)，公司深入地了解了各部門(mén)干部的工作狀態(tài)和各部門(mén)工作進(jìn)展。從而，為公司進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大干部員工的積極性，凝心聚力，努力實(shí)現(xiàn)公司明年及今后的發(fā)展目標(biāo)，打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
